Вопрос: Сотрудник уходит на пенсию. Ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год он использовал авансом. Имеет ли право организация удержать с него суммы отпускных за неотработанные дни отпуска? ("Российский налоговый курьер", N 15, август 2006 г.)

Сотрудник уходит на пенсию. Ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год он использовал авансом. Имеет ли право организация удержать с него суммы отпускных за неотработанные дни отпуска?

Согласно статье 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (либо раньше - по соглашению сторон). Отпуска за последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Если работник увольняется до окончания очередного рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация вправе удержать из его заработной платы сумму излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска. Об этом говорится в статье 137 ТК РФ. В ней перечислены случаи, когда организация не может произвести такое удержание. Об увольнении в связи с выходом работника на пенсию в этой статье не упоминается. Следовательно, работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы отпускных с работника, уходящего на пенсию по возрасту.

Напоминаем, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

М.С. Полякова,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

1 августа 2006 г.

"Российский налоговый курьер", N 15, август 2006 г.