Вопрос: Работница сдала в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком. Как определить ее непрерывный стаж работы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если нет сведений о точной продолжительности ее отпуска по уходу за ребенком на предыдущем месте работы? Отпуск мог длиться 3 года, 1,5 года или меньше ("Российский налоговый курьер", N 15, август 2006 г.)

Работница сдала в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком. Как определить ее непрерывный стаж работы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если нет сведений о точной продолжительности ее отпуска по уходу за ребенком на предыдущем месте работы? Отпуск мог длиться 3 года, 1,5 года или меньше.

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2006 году регламентируется Федеральным законом от 22.12.2005 N 180-ФЗ. Согласно пункту 1 статьи 2 данного закона пособие по временной нетрудоспособности исчисляется с учетом непрерывного трудового стажа и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Правила расчета пособий по больничным листам разъясняются в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденном постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (далее - постановление N 13-6). В пункте 30 этого положения сказано, что размер выплаты зависит от непрерывного трудового стажа работника. Так, при непрерывном трудовом стаже более 8 лет пособие оплачивается в размере 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка, а при стаже менее 5 лет - 60% среднего заработка.

Непрерывный стаж работника для выплаты пособий по временной нетрудоспособности рассчитывается согласно постановлению Совета Министров СССР от 13.04.73 N 252 (далее - постановление N 252).

При определении непрерывного трудового стажа за период отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать нормы Трудового кодекса. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, длительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не имеет значения для определения непрерывного трудового стажа работницы.

М.С. Полякова,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

1 августа 2006 г.

"Российский налоговый курьер", N 15, август 2006 г.