Обманный ход (Н. Петрыкина, "Кадровый менеджмент", N 6, сентябрь 2006 г.)

Обманный ход

Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ сотрудницы, находящейся в состоянии беременности.

Когда крупная торговая компания "Мега-трейд" объявила об открывшейся вакансии главного бухгалтера, на рабочий стол директора HR-департамента Татьяны Евсеевой посыпались десятки резюме. Татьяна не удивилась: компания известная, вакансия интересная, предлагаемая зарплата высокая. О такой работе мечтает каждый бухгалтер.

Правда, не всякий справится.

Поскольку позиция главного бухгалтера - одна из ключевых в компании, подбором подходящей кандидатуры Татьяна занялась лично. Изучив поступившие резюме, она выбрала около десятка кандидатов, которых пригласила на интервью. В результате место было предложено одной из лучших соискателей, Инне Маковой, бухгалтеру со стажем и хорошим опытом работы.

...Через несколько недель Инна приступила к работе. Татьяна, будучи опытным HR-специалистом, понимала, что любому новичку, даже если он профессионал высокого класса, требуется время для адаптации в новом коллективе, и потому с оценкой новой подопечной не спешила. На ее взгляд, несколько допущенных Инной оплошностей еще не свидетельствовали о профнепригодности последней.

Инна с переменным успехом прошла испытательный срок и осталась в компании. Однако и дальше, вопреки ожиданиям руководства, положение дел оставалось прежним.

Вместо того чтобы начать наконец работать в полную силу и продемонстрировать должный уровень профессионализма, Инна постоянно допускала оплошности: невнимательно относилась к поручениям, нарушала сроки и забывала оформлять документы. Вынесение дисциплинарных взысканий в виде замечаний не изменило ситуацию к лучшему. Руководство компании пришло к выводу, что Инна со своими обязанностями не справляется и на ее должность нужно искать другого человека. С Инной же было решено расстаться "по соглашению сторон" в обмен на небольшую денежную компенсацию.

Когда Татьяна Евсеева сообщила Инне о том, что ее просят уволиться, та не слишком удивилась. Напротив, удивиться пришлось Татьяне. Инна заявила, что беременна, поэтому уволить ее не имеют права. Писать же заявление "по собственному желанию" она не собирается.

Тем не менее, Инна Макова была уволена с должности главного бухгалтера компании "Мега-Трейд" приказом руководителя на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ - "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".

Считая свое увольнение незаконным, Инна обратилась в суд. В исковом заявлении она требовала восстановить ее в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. В судебном заседании Инна заявила, что, уволив ее, бывший работодатель тем самым нарушил ее конституционное право на труд, допустив дискриминацию по причине ее беременности.

В ответ представитель работодателя заявил, что Инна была уволена вовсе не по причине беременности, а потому, что не справлялась со своими обязанностями, о чем в деле имеются документальные свидетельства. В частности, в пакет документов были включены два составленных по всей форме протокола о вынесении главному бухгалтеру компании "Мега-Трейд" Инне Маковой дисциплинарных взысканий в виде замечаний. Поэтому работодатель полагает, что имел право уволить Инну по причине неоднократного нарушения ею трудовых обязанностей.

Суд согласился с доводами ответчика, указав следующее. Согласно ст. 261 ТК РФ и п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "...не допускается увольнение беременных женщин... за исключением увольнения по... пунктам 5-8 статьи 81 ТК РФ".

Суд счел достаточными доказательства неоднократного нарушения без уважительных причин Инной Маковой ее трудовых обязанностей и признал действия работодателя по увольнению сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ правомерными. Таким образом, в удовлетворении исковых требований бывшему главному бухгалтеру было отказано.

Н. Петрыкина

"Кадровый менеджмент", N 6, сентябрь 2006 г.