Вопрос: Мы решили уволить бухгалтера как не прошедшего испытательный срок. Предупредили его, как положено, за три дня о расторжении трудового договора. А на следующий день он попал в больницу. Можно ли бухгалтера уволить сейчас, ведь в больнице он может находиться очень долго? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2006 г.)

Мы решили уволить бухгалтера как не прошедшего испытательный срок. Предупредили его, как положено, за три дня о расторжении трудового договора. А на следующий день он попал в больницу. Можно ли бухгалтера уволить сейчас, ведь в больнице он может находиться очень долго?

Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это же правило нашло отражение и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации". Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя дан в статье 81 ТК РФ. Однако он не является исчерпывающим. В пункте 14 части 1 статьи 81 ТК РФ сказано, что возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Как раз одним из них и является увольнение работника в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. Соответственно, и уволить бухгалтера до тех пор, пока он находится на больничном, вы не можете.

Ю.А. Хачатурян,

юрист, эксперт журнала

1 августа 2006 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2006 г.