Вопрос: Обязательно ли использовать Единую тарифную сетку для оплаты труда работников подразделений бюджетного медицинского учреждения, занятых оказанием исключительно платных услуг? ("Менеджер здравоохранения", N 7, июль 2006 г.)

Обязательно ли использовать Единую тарифную сетку для оплаты труда работников подразделений бюджетного медицинского учреждения, занятых оказанием исключительно платных услуг?

Единая тарифная сетка является обязательной для тарификации работников здравоохранения бюджетной сферы (в случае, если Субъекты Федерации не приняли свою систему оплаты труда, на что они имеют право в соответствии с законом РФ N 122-ФЗ). Поэтому общий порядок формирования окладов (тарификации) распространяется и на работников бюджетных учреждений здравоохранения, занятых исключительно оказанием платных услуг.

Вместе с тем, администрация медицинского учреждения вправе использовать сдельные, бестарифные и иные системы оплаты труда при оплате труда работников, оказывающих платные услуги. При разработке подобных систем оплаты труда должно быть соблюдено требование трудового законодательства: заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда), не может быть ниже, чем предусмотрено тарификацией.

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н.

О.Г. Коган,

главный специалист Комитета по здравоохранению

Санкт-Петербурга

1 июля 2006 г.

"Менеджер здравоохранения", N 7, июль 2006 г.