Вопрос: Нужно ли отражать в табеле рабочее время сотрудника, если он является совместителем без выплаты заработной платы? Ситуация осложняется тем, что данный сотрудник занимает должность генерального директора. Кроме него в организации работают еще пять человек (четыре постоянных сотрудника и один совместитель), которым начисляется заработная плата. ("Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2006 г.)

Нужно ли отражать в табеле рабочее время сотрудника, если он является совместителем без выплаты заработной платы? Ситуация осложняется тем, что данный сотрудник занимает должность генерального директора. Кроме него в организации работают еще пять человек (четыре постоянных сотрудника и один совместитель), которым начисляется заработная плата.

Сразу отметим, что труд любого работника, в том числе и совместителя, должен быть оплачен (статьи 133 и 285 ТК РФ). Так как генеральный директор (руководитель организации) является работником (см. главу 43 ТК РФ), то ему необходимо выплачивать заработную плату.

Согласно части второй ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Исключений из этого правила трудовое законодательство не содержит. Следовательно, фактически отработанное генеральным директором время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

И. Михайлов

1 сентября 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2006 г.