Комментарий к письму Минфина РФ от 7 августа 2006 г. N 03-05-01-04/240 (М.И. Дяченко, "Нормативные акты для бухгалтера", N 17, сентябрь 2006 г.)

Комментарий к письму Минфина РФ от 7 августа 2006 г. N 03-05-01-04/240

Опубликованное письмо будет интересно тем фирмам, сотрудники которых заняты на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями. Для них законодатели предусмотрели особый порядок оплаты труда.

Во-первых, зарплату таким работникам начисляют в повышенном размере. При этом с нового года минимальные размеры повышения устанавливает Правительство Российской Федерации. А конкретная сумма доплаты должна быть предусмотрена в трудовых договорах с сотрудниками или локальных нормативных актах. В полной сумме зарплату нужно облагать единым социальным налогом, пенсионными взносами и налогом на доходы.

Во-вторых, фирмы могут выплачивать компенсации за работу в особых условиях. Размер компенсации также устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Но, как подчеркнуто в опубликованном письме, такие выплаты "зарплатными" налогами уже не облагают (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Обратите внимание: расходы организации на выплату повышенной зарплаты и компенсации за особые условия труда можно учесть при налогообложении прибыли.

Пример

А.О. Мухов работает на металлоперерабатывающем заводе. Оклад сотрудника составляет 10 000 руб. Кроме того, организация выплачивает Мухову компенсацию за работу с вредными условиями в размере 4000 руб. Данные выплаты предусмотрены трудовым договором.

При начислении зарплаты бухгалтер фирмы сделает следующи