Вопрос: По решению учредителя фирмы (единственного участника общества), из ООО уволили генерального директора. Кто должен поставить подпись под "уволен" в трудовой книжке бывшего руководителя? В какие сроки нужно предоставить сведения в налоговую об его увольнении и назначении другого руководителя? ("Московский бухгалтер", N 17, сентябрь 2006 г.)

По решению учредителя фирмы (единственного участника общества), из ООО уволили генерального директора. Кто должен поставить подпись под "уволен" в трудовой книжке бывшего руководителя? В какие сроки нужно предоставить сведения в налоговую об его увольнении и назначении другого руководителя?

Зафиксировать факт увольнения сотрудника должен учредитель фирмы. Закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" устанавливает, что генеральный директор является исполнительным органом компании (ст. 40). А в компетенцию учредителя фирмы входит как его назначение, так и досрочное прекращение его полномочий (ст. 33). Поэтому собственник компании может назначить и уволить директора фирмы.

Об этих изменениях нужно уведомить налоговую инспекцию. Бухгалтер должен в трехдневный срок предоставить заявление по установленной форме. Кстати, его может подписать новый назначенный директор (постановление ФАС Северо-Западного округа от 5 сентября 2005 г. N А42-1686/05-31). На основании документа инспекция вносит изменения в ЕГРЮЛ, а затем в ЕГРН. Если организация не сообщит об указанных изменениях, ее руководство будет привлечено к административной ответственности согласно статье 14.25 Кодекса об административных правонарушениях. Штраф составит 5000 рублей. Отметим, что непредставление сведений повлечет за собой массу неудобств и негативных правовых последствий для организации. Например, налоговая инспекция будет считать непредставленной декларацию, подписанную должностным лицом, сведения о котором отсутствуют в ЕГРЮЛ и ЕГРН.

М. Кунафина,

эксперт "Московского бухгалтера"

1 сентября 2006 г.

"Московский бухгалтер", N 17, сентябрь 2006 г.