Комментарий к письму Минфина РФ от 18 августа 2006 г. N 03-05-02-04/129 (Е.Е. Бобровская, "Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2006 г.)

Комментарий к письму Минфина РФ от 18 августа 2006 г. N 03-05-02-04/129

В своей деятельности фирмы очень часто заключают договоры подряда. Как правило, для выполнения разовых работ, когда в штате компании нет необходимых специалистов. Например, для ремонта офисной техники, консультирования, выполнения разовых заказов, распространения рекламных буклетов и т.п. Подрядный договор является одним из видов гражданско-правовых договоров. По нему подрядчик должен выполнить то или иное задание, а фирма-заказчик - принять и оплатить работу. Заказчиком может выступать и "упрощенная" компания. Нужно ли облагать вознаграждения, перечисляемые ею по договорам подряда, единым соцналогом, разъяснили финансисты в опубликованном письме.

Напомним, что этим налогом облагают вознаграждения физлицам по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Базой по налогу является сумма таких выплат.

Фирмы-"упрощенцы" освобождены от ЕСН. Поэтому с выплат по договорам подряда они соцналог начислять не должны.

Тем не менее "упрощенные" компании обязаны платить "пенсионные" взносы. Объектом и базой по ним являются те же выплаты, что и по единому соцналогу (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Несмотря на то что "упрощенцы" его не платят. Следовательно, на сумму вознаграждений по подрядным договорам такая фирма должна начислить страховые взносы в Пенсионный фонд.

Пример

Фирма-"упрощенец" занимается оптовой торговлей. На период проведения выставки товаров она привлекает по договорам подряда студентов для распространения рекламных буклетов.

За выполненную работу фирма начислила вознаграждение студентам в размере 50 000 руб. Так к