Вопрос: Фирма открывает филиал. Нужно ли составлять отдельное штатное расписание по обособленному подразделению? Кто должен оформлять принимаемых в филиал сотрудников: головная организация или обособленное подразделение? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2006 г.)

Фирма открывает филиал. Нужно ли составлять отдельное штатное расписание по обособленному подразделению? Кто должен оформлять принимаемых в филиал сотрудников: головная организация или обособленное подразделение?

Оформлять штатное расписание филиал может, но не обязан. У фирмы может быть и одно общее расписание. Напомним, что его форма N Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Однако, на наш взгляд, удобнее все-таки составлять штатное расписание по филиалу, которое будет являться составной частью общего расписания.

Заключать трудовые договоры с принимаемыми работниками филиал не вправе. Ведь такие контракты - это соглашения между физическими и юридическими лицами. А согласно статье 55 Гражданского кодекса, подразделения компании юрлицами не являются. Поэтому все сотрудники филиала будут считаться работниками головной компании.

И.Д. Шамиев,

налоговый консультант

15 сентября 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2006 г.