Защита трудовых прав работников (Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович, "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.)

Защита трудовых прав работников

Государственная инспекция труда

Из прав государственных инспекторов труда, установленных ст. 357 ТК РФ, исключены права выдавать:

- разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий;

- заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов.

Государственные инспекторы при проведении государственного контроля и надзора обязаны соблюдать не только нормы законодательства, но также права и законные интересы работодателей - как физических, так и юридических лиц.

Защита прав и интересов работников профсоюзами

Так же как и ранее, при расторжении по инициативе работодателя договора с работником, являющимся членом коллегиальных органов первичной профсоюзной организации или выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, работодатель обязан направить проект приказа об увольнении в орган первичной профсоюзной организации для получения его мнения.

Как и прежде работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа. Однако теперь в этот период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется рабочее место (ст. 373 ТК РФ в новой редакции).

Самозащита работником трудовых прав

Статьей 379 ТК РФ установлены формы самозащиты работником своих прав. В частности, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Об этом ему теперь необходимо в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя.

Комиссия по трудовым спорам

Статья 384 ТК РФ предусматривает порядок образования комиссии по трудовым спорам (КТС).

Так же как и ранее, КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. При этом установлен срок направления представителей: 10 дней с момента получения предложения в письменной форме о создании комиссии.

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

В том случае, если решение комиссии не исполняется в установленный срок, КТС как и ранее, выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Новой редакцией ст. 389 ТК РФ установлен срок, в течение которого работник может обратиться в комиссию за таким удостоверением. Этот срок составляет один месяц со дня принятия комиссией решения. При этом если работник пропустил установленный срок по уважительным причинам, КТС может восстановить этот срок.

Статьей 391 ТК РФ определено, какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах. Так по заявлению работника только в судах теперь рассматриваются споры о неправомерных действиях (бездействиях) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

При рассмотрении судом споров о незаконном увольнении учитывается теперь следующее (ст. 394 ТК РФ в новой редакции). Возможна, например, такая ситуация. Незаконно уволен работник, с которым заключен срочный трудовой договор, но к тому времени, когда спор рассматривается в суде, срок трудового договора уже истек.

В этом случае при признании судом увольнения незаконным работник не восстанавливается на прежней работе, а изменяется формулировка основания увольнения: увольнение по истечении срока трудового договора. Датой увольнения в этом случае считается дата вынесения решения судом. А в том случае, если к моменту вынесения такого решения работник уже работает у другого работодателя - дата, предшествующая дню начала работы у нового работодателя.

Забастовка

Статья 409 ТК РФ устанавливает право работников на проведение забастовки как способ разрешения коллективного трудового спора. Это право не распространяется на случаи, установленные частями первой и второй ст. 413 ТК РФ.

Решение о проведение забастовки принимается без проведения примирительных процедур на собрании или конференции работников.

Теперь собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины общего числа работников. Ранее требовалось присутствие не менее двух третей от общего числа работников.

А вот конференция работников считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки. И в том случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный таким решением, коллективный спор разрешается посредством примирительных процедур, т.е. в порядке, установленном ст. 401 ТК РФ.

Е. Карсетская,

И. Михайлов,

М. Мошкович

"Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.