Прочие изменения (Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович, "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.)

Прочие изменения

Выше были рассмотрены основные изменения, внесенные Законом N 90-ФЗ в Трудовой кодекс РФ.

Некоторые разделы Трудового кодекса поправлены незначительно, поэтому нет смысла рассматривать их подробно. Однако совсем умолчать о них, конечно, нельзя.

Ученический договор

Как известно, ученический договор бывает двух видов:

- ученический договор, заключенный с работником;

- ученический договор, заключенный с лицом, ищущим работу.

Ранее ученический договор с работником регулировался нормами трудового законодательства, а ученический договор с лицом, ищущим работу, - нормами гражданского законодательства (ст. 198 ТК РФ).

Теперь любой ученический договор регулируется нормами трудового законодательства. Гражданско-правовой договор на обучение ученическим договором не является.

Ученический договор может обязывать работника (или лицо, ищущее работу) проработать в течение определенного срока по трудовому договору с работодателем. Если признавать ученический договор с лицом, ищущим работу, гражданско-правовым, то данная обязанность работника не может быть им предусмотрена, поскольку трудовые отношения гражданским законодательством не регулируются.

Ученический договор сейчас могут заключать только работодатели, которые являются юридическими лицами. Индивидуальные предприниматели и физические лица, выступающие в качестве работодателей, заключать ученический договор не вправе.

Если работник, заключивший ученический договор, не проработал по трудовому договору в течение определенного срока (установленного ученическим договором), он обязан возместить работодателю затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ).

Ранее порядок исчисления суммы затрат, подлежащей взысканию с работника в случае, если он проработал только часть установленного срока, ст. 249 ТК РФ не определяла.

Согласно поправкам, внесенным в ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пример.

Канарейкин заключил ученический договор с ООО "Клен", согласно которому после прохождения обучения обязался проработать по трудовому договору в течение трех лет. Однако свои обязательства Канарейкин не выполнил: уволился, проработав только 1, 5 года.

Сумма затрат работодателя на обучение Канарейкина составила 12 400 руб. Следовательно, согласно ст. 249 ТК РФ Канарейкин обязан выплатить ООО "Клен" 6200 руб. (12 400 руб.: 3 г. х 1, 5 г.).

Материальная ответственность

Работодатель

Перечень случаев, в которых работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок, установленный ст. 234 ТК РФ, теперь закрытый. Иные, кроме Трудового кодекса РФ, федеральные законы и коллективный договор этот перечень дополнять не могут.

Сам же перечень не претерпел изменений.

Работник

Как и ранее работодатель имеет право взыскать с работника только суммы прямого действительного ущерба. Новая редакция ст. 238 ТК РФ содержит не три части, а две. Положение о том, что работник отвечает и за прямой действительный ущерб, который работодатель обязан возмещать третьим лицам, перенесено во вторую часть статьи.

Е. Карсетская,

И. Михайлов,

М. Мошкович

"Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.