Формы документов ("Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.)

Формы документов

Трудовой договор
для работодателей-организаций
(примерная форма)

____________________*(1)                            ____________________*

___________________* (полное официальное наименование организации (Работодателя)), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________* (Ф.И.О., должность представителя Работодателя, подписавшего настоящий трудовой договор) и ________________* (Ф.И.О. Работника), именуем____ в дальнейшем "Работник", заключили настоящий Трудовой договор о следующем.

1. Предмет договора*

1.1. В соответствии с настоящим Трудовым договором Работник обязуется лично выполнять работу __________________ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Работа является для Работника (выбрать нужное из нижеследующего):

а) основной;

б) работой по совместительству.

2. Место работы*

2.1. Местом работы для Работника является _____________ ___________ (местонахождение (адрес) организации (Работодателя) либо место (адрес) непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей; в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации (Работодателя), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (адреса)).

3. Дата начала работы и срок трудового договора*

3.1. Работник обязан приступить к работе ___________ (дата начала работы).

3.2. Трудовой договор заключается на (выбрать нужное из нижеследующего):

а) неопределенный срок;

б) срок ___________ (срок действия трудового договора, но не более пяти лет) лет/года (срочный трудовой договор).

(В случае если заключается срочный трудовой договор, выбрать нужное из нижеследующего.)

А. Срочный трудовой договор заключен в связи с тем, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения на основании _____________________ (основание, предусмотренное ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Б. Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон на основании _______________ (основание, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

4. Испытательный срок

4.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (не более трех месяцев; при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев - не более двух недель; при заключении трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером организации, его заместителями, руководителями филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений - не более шести месяцев, если федеральным законом не установлен иной срок).

5. Права и обязанности Работника и Работодателя

5.1. Работник имеет право на:

_______________________ (права Работника, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами);

____________________________________________ (иные права Работника).

5.2. Работник обязан:

_______________________________________ (обязанности Работника, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами);

______________________________________ (иные обязанности Работника).

5.3. Работодатель имеет право на:

______________________________________ (права Работодателя, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами);

_______________________________________ (иные права Работодателя).

5.4. Работодатель обязан:

____________ (обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами);

___________________________________ (иные обязанности Работодателя).

6. Характеристика условий труда и компенсации
за тяжелую, вредную или опасную работу*
(если работник принимается на тяжелую работу,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда)

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Трудовым договором, ему предоставляется рабочее место _____________ (описание рабочего места).

6.2. Характеристика условий труда на рабочем месте_______________________ (описание условий труда на рабочем месте; вредные или опасные производственные факторы).

6.3. Работнику предоставляются компенсации (выбрать нужное из нижеследующего):

а) в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) с учетом финансово-экономического положения Работодателя в повышенных размерах и в порядке, предусмотренных (выбрать нужное из нижеследующего):

- коллективным договором __________ (реквизиты коллективного договора);

- локальным нормативным актом ___________ (реквизиты локального нормативного акта).

7. Условия определяющие характер работы*
(в необходимых случаях - например, если работа имеет разъездной,
подвижной характер, осуществляется
в пути и т.п.)

7.1. Характер работы (выбрать нужное из нижеследующего):

а) работа осуществляется в пути;

б) работа имеет разъездной характер;

в) работа в полевых условиях;

г) экспедиционная работа;

д) _____________________ (иной характер работы).

7.2. В связи с ______________________ (описание характера работы) характером работы Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации _________________________________ (предоставляемые гарантии и компенсации).

7.3. Гарантии и компенсации предоставляются в размерах и порядке, предусмотренных (выбрать нужное из нижеследующего):

а) соглашениями ___________ (реквизиты соглашений);

б) коллективным договором _________ (реквизиты коллективного договора);

в) локальным нормативным актом ________________ (реквизиты локального нормативного акта);

г) _______________________ (иные размеры и порядок предоставления гарантий и компенсаций - повышенные по сравнению с гарантиями и компенсациями, предусмотренными соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами).

8. Охраняемая законом тайна,
персональные данные работников

8.1. Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны, персональных данных других работников в соответствии с законодательством.

8.2. Работодатель обязан под роспись ознакомить Работника с (выбрать нужное из нижеследующего):

а) локальными нормативными актами, устанавливающими перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя;

б) локальными нормативными актами, устанавливающими порядок работы со сведениями, составляющими персональные данные работников.

8.3. Работник может быть уволен по инициативе Работодателя за разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных других работников, только если сведения, составляющие тайну, или персональные данные стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Режим рабочего времени и времени отдыха*
(если в отношении данного работника режим рабочего времени
и времени отдыха отличается от общих правил, установленных
в организации (у Работодателя))

9.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени ________________________ (описание режима рабочего времени). (При необходимости выбрать нужное из нижеследующего.)

А. Продолжительность ежедневной работы составляет ____ часов; начало работы в ____, окончание в ____; перерыв в течение рабочего дня с ____ до ____; выходными днями являются ________________________.

Б. Неполная рабочая неделя ___________________ (рабочие дни; выходные дни); неполный рабочий день ____________ (продолжительность ежедневной работы).

В. Ненормированный рабочий день _______ (рабочие дни; выходные дни; продолжительность ежедневной работы) в соответствии с _______ (реквизиты соглашения, коллективного договора или локального нормативного акта, на основании которого для работающих в данной должности может устанавливаться ненормированный рабочий день).

Г. Сменная работа _______________ (число смен в сутки; иные особенности сменной работы; порядок составления и утверждения графиков сменности; реквизиты коллективного договора, приложением к которому являются графики сменности).

Д. Гибкое рабочее время ______________ (порядок определения времени начала и окончания рабочего дня и общей продолжительности каждого конкретного рабочего дня).

Е. Суммированный учет рабочего времени ___________________ (учетный период; иные особенности суммированного учета рабочего времени; реквизиты локального нормативного акта, которым утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие введение суммированного учета рабочего времени).

Ж. Рабочий день, разделенный на части ______________________ (количество частей рабочего дня, их продолжительность; иные особенности введения рабочего дня, разделенного на части; реквизиты локального нормативного акта, на основании которого производится разделение рабочего дня на части).

З. __________________ (иной режим рабочего времени; описание рабочего времени и времени отдыха и (или) порядка их определения).

9.2. Работнику предоставляется (выбрать нужное их нижеследующего):

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (продолжительность отпуска в соответствии с трудовым законодательством) дней.

9.3. Работнику устанавливается дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в связи с _____________________ (основание предоставления дополнительного отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ) продолжительностью _______ дней. Дополнительный отпуск исчисляется в _____ (рабочих, календарных) днях.

9.4. Работнику предоставляется дополнительный отпуск, предусмотренный __________ (соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом) _____________ (реквизиты соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта), продолжительностью ____ дней. Дополнительный отпуск исчисляется в ________ (рабочих, календарных) днях. Порядок предоставления отпуска установлен _____________ (соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом) _______________ (реквизиты соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта).

10. Условия оплаты труда*

10.1. Заработная плата выплачивается Работнику в размере ______________ (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

10.2. Заработная плата выплачивается Работнику в сроки (выбрать нужное из нижеследующего):

а) установленные правилами внутреннего трудового распорядка ____________ (реквизиты локального нормативного акта, которым утверждены правила внутреннего трудового распорядка);

б) установленные коллективным договором _______________ (реквизиты коллективного договора);

в) ____ и ____ числа каждого месяца;

но в любом случае не реже чем каждые полмесяца.

10.3. Заработная плата (выбрать нужное из нижеследующего):

а) выплачивается в месте выполнения работы;

б) перечисляется на расчетный счет ________________ (реквизиты расчетного счета) в соответствии (выбрать нужное из нижеследующего):

- с условиями коллективного договора ___________ (реквизиты коллективного договора);

- ____________ (иные условия перечисления заработной платы на банковский счет).

10.4. Выплата заработной платы производится в (выбрать нужное из нижеследующего):

а) денежной форме в валюте России (рублях);

б) в денежной форме в валюте России (рублях) и неденежной форме, причем в неденежной форме выплачивается ___% заработной платы (размер заработной платы в процентах, выплачиваемый в неденежной форме, но не более 20%). Заработная плата в неденежной форме выплачивается (выбрать нужное из нижеследующего)

а) в месте и в сроки, установленные коллективным договором ___________ (реквизиты коллективного договора);

б) __________ (иное место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме).

10.5. Доплаты за работу в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных (выбрать нужное из нижеследующего):

а) производятся в соответствии с (выбрать нужное из нижеследующего):

- соглашениями ______________ (реквизиты соглашений);

- коллективным договором ________________(реквизиты коллективного договора);

- локальным нормативным актом ______________ (реквизиты локального нормативного акта);

б) составляют ______________ (иные размеры доплат - повышенные по сравнению с размерами доплат, предусмотренными соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами).

11. Материальная ответственность
Работника и Работодателя

11.1 Работник и Работодатель несут материальную ответственность в размерах и в порядке, установленных настоящим Трудовым договором, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11.2. За задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся Работнику, Работодатель (независимо от вины) обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере (выбрать нужное из нижеследующего):

а) предусмотренном коллективном договором _________________ (реквизиты коллективного договора);

б) _____________ (иной размер денежной компенсации),

но в любом случае в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка

России за каждый день просрочки.

11.3. Работник несет материальную ответственность (выбрать нужное из нижеследующего):

а) в пределах своего среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, - в полном размере;

б) в полном размере на основании договора о полной материальной ответственности, договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности ______________ (реквизиты договора о полной материальной ответственности, договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности);

в) в полном размере на основании настоящего Трудового договора (при заключении трудового договора с заместителем руководителя, главным бухгалтером).

12. Виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью*. Дополнительное
страхование

12.1. Социальное страхование Работника осуществляется в соответствии с законодательством.

12.2. Работник также подлежит страхованию ______________________ (виды и условия дополнительного страхования Работника).

13. Особые условия

13.1. В связи с обучением Работника за счет средств Работодателя на основании заключенного ____________________ (ученического договора, соглашения об обучении, дополнительного договора об обучении Работника и т.п.) ____________________ (реквизиты ученического договора, соглашения об обучении, дополнительного договора об обучении Работника и т.п.) Работник обязуется проработать по настоящему Трудовому договору не менее ___ (срок) лет/года.

13.2. В случае увольнения Работника без уважительных причин до окончания срока, установленного п. 13.1 настоящего Трудового договора, Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением (выбрать нужное из нижеследующего):

а) исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени;

б) ________________ (иной порядок определения размера затрат).

13.3. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат улучшению за счет средств Работодателя в следующих размерах и порядке ______________ (размеры и порядок улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи).

13.4. _____________ (иные особые условия, например об оборудовании рабочего места работника, об использовании личного имущества работника и т.п.).

14. Изменение и прекращение Трудового договора.
Трудовые споры

14.1. Настоящий Трудовой договор может быть изменен или прекращен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14.2. Если ни Работник, ни Работодатель не потребуют расторжения настоящего Трудового договора по истечении срока его действия, а Работник продолжает выполнять работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (для срочного трудового договора).

14.3. Трудовые споры между Работником и Работодателем подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам или в суде.

15. Заключительные положения

15.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

15.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для Работника и Работодателя.

15.3. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего Трудового договора.

16. Реквизиты и подписи сторон*
(Ф.И.О., место жительства и паспортные данные
Работника, наименование и местонахождение
организации (Работодателя),
ИНН организации (Работодателя))

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Сведения и условия, отмеченные звездочкой (*), обязательно должны быть включены в трудовой договор, остальные - по желанию работника и работодателя.

Трудовой договор
для работодателей - индивидуальных предпринимателей
(примерная форма)

____________________*(1)                            ____________________*

_________________________* (Ф.И.О. Работодателя), являющ_____ индивидуальным предпринимателем, именуем____ в дальнейшем "Работодатель", и ______________________* (Ф.И.О. Работника), именуем______ в дальнейшем "Работник", заключили настоящий Трудовой договор о следующем.

1. Предмет договора*

1.1. В соответствии с настоящим Трудовым договором Работник обязуется лично выполнять работу ___________________ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Работа является для Работника (выбрать нужное из нижеследующего):

а) основной;

б) работой по совместительству.

2. Место работы*

2.1. Местом работы для Работника является __________________ (местонахождение (адрес) Работодателя либо место (адрес) непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей).

3. Дата начала работы и срок трудового договора*

3.1. Работник обязан приступить к работе ______________ (дата начала работы).

3.2. Трудовой договор заключается на (выбрать нужное из нижеследующего):

а) неопределенный срок;

б) срок ___ (срок действия трудового договора, но не более пяти лет) лет/года (срочный трудовой договор).

(В случае если заключается срочный трудовой договор, выбрать нужное из нижеследующего.)

А. Срочный трудовой договор заключен в связи с тем, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения на основании __ (основание, предусмотренное ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Б. Срочный трудовой договор заключен в связи с тем, что Работник принимается на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей (абзац второй ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

4. Испытательный срок

5. Права и обязанности Работника и Работодателя*
(если данные условия являются существенными
для Работника и для Работодателя)

5.1. Работник имеет право на: ____________________________ (права Работника, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами);

______________________________________ (иные права Работника).

5.2. Работник обязан: ___________________________ (обязанности Работника, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами);

_____________________________________ (иные обязанности Работника).

5.3. Работодатель имеет право на:

________________________________ (права Работодателя, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами);

_____________________________ (иные права Работодателя).

5.4. Работодатель обязан:

_________________________________ (обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами);

___________________________________ (иные обязанности Работодателя).

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Трудовым договором, ему предоставляется рабочее место ______________________ (описание рабочего места).

6.2. Характеристика условий труда на рабочем месте ________________ (описание условий труда на рабочем месте; вредные или опасные производственные факторы).

6.3. Работнику предоставляются компенсации (выбрать нужное из нижеследующего):

- коллективным договором ___________ (реквизиты коллективного договора);

- локальным нормативным актом _____________ (реквизиты локального нормативного акта).

7. Условия определяющие характер работы*
(в необходимых случаях - например, если работа
имеет разъездной, подвижной характер,
осуществляется в пути и т.п.)

7.1. Характер работы (выбрать нужное из нижеследующего):

а) работа осуществляется в пути;

б) работа имеет разъездной характер;

в) работа в полевых условиях;

г) экспедиционная работа;

д) _____________________ (иной характер работы).

7.2. В связи с _____________________ (описание характера работы) характером работы Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации ___________________________ (предоставляемые гарантии и компенсации).

а) соглашениями _______________ (реквизиты соглашений);

б) коллективным договором __________________ (реквизиты коллективного договора);

в) локальным нормативным актом ________________ (реквизиты локального нормативного акта);

г) __________________ (иные размеры и порядок предоставления гарантий и компенсаций - повышенные по сравнению с гарантиями и компенсациями, предусмотренными соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами).

8. Охраняемая законом тайна, персональные данные работников

8.2. Работодатель обязан под роспись ознакомить Работника с (выбрать нужное из нижеследующего):

9. Режим рабочего времени и времени отдыха*
(если в отношении данного работника режим
рабочего времени и времени отдыха отличается
от общих правил, установленных у Работодателя)

9.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени ________________ (описание режима рабочего времени).

(При необходимости выбрать нужное из нижеследующего.)

Б. Неполная рабочая неделя ________ (рабочие дни; выходные дни); неполный рабочий день ______ (продолжительность ежедневной работы).

Г. Сменная работа _________________ (число смен в сутки; иные особенности сменной работы; порядок составления и утверждения графиков сменности; реквизиты коллективного договора, приложением к которому являются графики сменности).

Д. Гибкое рабочее время _______________ (порядок определения времени начала и окончания рабочего дня и общей продолжительности каждого конкретного рабочего дня).

Е. Суммированный учет рабочего времени _________________ (учетный период; иные особенности суммированного учета рабочего времени; реквизиты локального нормативного акта, которым утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие введение суммированного учета рабочего времени).

Ж. Рабочий день, разделенный на части ______________ (количество частей рабочего дня, их продолжительность; иные особенности введения рабочего дня, разделенного на части; реквизиты локального нормативного акта, на основании которого производится разделение рабочего дня на части).

З. ____________________ (иной режим рабочего времени; описание рабочего времени и времени отдыха и (или) порядка их определения).

9.2. Работнику предоставляется (выбрать нужное их нижеследующего):

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ (продолжительность отпуска в соответствии с трудовым законодательством) дней.

9.3. Работнику устанавливается дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в связи с _______________ (основание предоставления дополнительного отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ) продолжительностью _______ дней. Дополнительный отпуск исчисляется в _____ (рабочих; календарных) днях.

9.4. Работнику предоставляется дополнительный отпуск, предусмотренный _________________ (соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом) _______________ (реквизиты соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта) продолжительностью ____ дней. Дополнительный отпуск исчисляется в ________ (рабочих, календарных) днях. Порядок предоставления отпуска установлен ________________ (соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом) _____________ (реквизиты соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта).

10. Условия оплаты труда*

10.2. Заработная плата выплачивается Работнику в сроки (выбрать нужное из нижеследующего):

а) установленные правилами внутреннего трудового распорядка ______________ (реквизиты локального нормативного акта, которым утверждены правила внутреннего трудового распорядка);

б) установленные коллективным договором _____ (реквизиты коллективного договора);

в) ____ и ____ числа каждого месяца;

но в любом случае не реже чем каждые полмесяца.

10.3. Заработная плата (выбрать нужное из нижеследующего):

а) выплачивается в месте выполнения работы;

б) перечисляется на расчетный счет ____________________ (реквизиты расчетного счета) в соответствии (выбрать нужное из нижеследующего):

- с условиями коллективного договора ______________ (реквизиты коллективного договора);

- ________________ (иные условия перечисления заработной платы на банковский счет).

10.4. Выплата заработной платы производится в (выбрать нужное из нижеследующего):

а) денежной форме в валюте России (рублях);

б) в денежной форме в валюте России (рублях) и неденежной форме, причем в неденежной форме выплачивается __% заработной платы (размер заработной платы в процентах, выплачиваемый в неденежной форме, но не более 20%). Заработная плата в неденежной форме выплачивается (выбрать нужное из нижеследующего):

а) в месте и в сроки, установленные коллективным договором ________________ (реквизиты коллективного договора);

б) ________________ (иное место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме).

а) производятся в соответствии с (выбрать нужное из нижеследующего):

- соглашениями _______________ (реквизиты соглашений);

- коллективным договором ______________(реквизиты коллективного договора);

- локальным нормативным актом _____________ (реквизиты локального нормативного акта);

11. Материальная ответственность Работника и Работодателя

а) предусмотренном коллективном договором ___________ (реквизиты коллективного договора);

б) _________________ (иной размер денежной компенсации),

но в любом случае в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка

России за каждый день просрочки.

11.3. Работник несет материальную ответственность (выбрать нужное из нижеследующего):

б) в полном размере на основании договора о полной материальной ответственности, договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности ____________________ (реквизиты договора о полной материальной ответственности, договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности).

12. Виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью*.
Дополнительное страхование

12.1. Социальное страхование Работника осуществляется в соответствии с законодательством.

12.2. Работник также подлежит страхованию ____________ __________ (виды и условия дополнительного страхования Работника).

13. Особые условия

13.1. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат улучшению за счет средств Работодателя в следующих размерах и порядке ___________ (размеры и порядок улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи).

13.2. ______________________ (иные особые условия, например об оборудовании рабочего места работника, об использовании личного имущества работника и т.п.).

14. Изменение и прекращение Трудового договора. Трудовые споры

14.1. Настоящий Трудовой договор может быть изменен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Об изменении определенных Работником и Работодателем условий настоящего Трудового договора Работодатель обязан сообщить Работнику не позднее чем за 14 календарных дней.

14.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, а также по основаниям ____________________ (основания прекращения трудового договора, кроме предусмотренных ст. 77 ТК РФ).

14.3. Устанавливаются следующие сроки предупреждения Работника об увольнении ___________________________* (основания увольнения и соответствующие им сроки предупреждения об увольнении).

14.4. Выходное пособие (иные компенсационные выплаты) выплачивается Работнику ______________________* (основания увольнения и соответствующие им суммы выходного пособия и иных компенсационных выплат).

14.5. Если ни Работник, ни Работодатель не потребуют расторжения настоящего Трудового договора по истечении срока его действия, а Работник продолжает выполнять работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (для срочного трудового договора).

14.6. Трудовые споры между Работником и Работодателем подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам или в суде.

15. Заключительные положения

15.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для Работника и Работодателя.

16. Реквизиты и подписи сторон*
(Ф.И.О., местожительства и паспортные данные
(сведения об иных документах, удостоверяющих личность)
Работника и Работодателя; ИНН Работодателя)

-------------------------------------------------------------------------

"Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.