Вопрос: У нас основная оплата труда всей администрации и хозяйственной службы осуществляется за счет средств ОМС. При этом удельный вес платных услуг в общем доходе учреждения постоянно увеличивается. Следует ли разделять в штатном расписании и источникам средств на оплату труда администрацию по источникам финансирования? ("Менеджер здравоохранения", N 9, сентябрь 2006 г.)

У нас основная оплата труда всей администрации и хозяйственной службы осуществляется за счет средств ОМС. При этом удельный вес платных услуг в общем доходе учреждения постоянно увеличивается. Следует ли разделять в штатном расписании и источникам средств на оплату труда администрацию по источникам финансирования?

В учреждениях здравоохранения, финансирование которых осуществляется за счет двух и более источников (средства бюджета, средства обязательного медицинского страхования, доходы от оказания платных услуг), должно осуществляться разделение штатных должностей административно-управленческого и хозяйственного персонала по источникам финансирования. Количество должностей отражается в штатных расписаниях, утверждение которых производится в разрезе каждого источника финансирования.

Методы определения количества штатных должностей административно-управленческого и хозяйственного персонала учреждений по источникам финансирования (бюджетное финансирование, финансирование за счет средств обязательного медицинского страхования, платные услуги) могут быть различными. Можно предложить следующие варианты определения количества вышеуказанных должностей:

- на основе анализа уровня трудозатрат данных служб по источникам финансирования;

- в соответствии с производственными показателями по источникам финансирования;

- пропорционально численности работников по каждому источнику финансирования;

- пропорционально объемам финансирования по каждому источнику финансирования.

Возможны и другие варианты. Например, численность административно-управленческого персонала может распределяться пропорционально численности работников по каждому источнику финансирования (имея в виду, что администрация работает в первую очередь с персоналом), а численность хозяйственного персонала - пропорционально площадям или другим показателям.

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н., профессор

1 сентября 2006 г.

"Менеджер здравоохранения", N 9, сентябрь 2006 г.