Вопрос: К нам в организацию был принят сотрудник по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска сотрудницы). Руководитель данного структурного подразделения по прошествии 2 месяцев просит, во-первых, сделать приказ о переводе сотрудника на другую должность, во-вторых, продлить действие срочного договора на неопределенный срок. Нужно ли составить дополнительное соглашение к срочному договору (срок действия договора считать бессрочным) или заключить новый бессрочный трудовой договор? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2006 г.)

Добрый день! К нам в организацию был принят сотрудник по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска сотрудницы). Руководитель данного структурного подразделения по прошествии 2 месяцев просит, во-первых, сделать приказ о переводе сотрудника на другую должность, во-вторых, продлить действие срочного договора на неопределенный срок. Нужно ли составить дополнительное соглашение к срочному договору (срок действия договора считать бессрочным) или заключить новый бессрочный трудовой договор?

По общему правилу, трудовой договор заключается один раз при приеме на работу. Единственно, спорной является ситуация, когда надо продлить срочный договор на определенный срок. В таком случае целесообразнее расторгнуть старый договор и заключить новый. В ситуации, описанной автором вопроса, ему необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем ряд пунктов. В частности, пункт, касающийся срока трудового договора, дополнить фразой: "С такого-то числа (день, когда переводятработницу на другую должность) считать договор заключенным на неопределенный срок". Также необходимо изменить положения договора, касающиеся занимаемой должности, заработной платы, трудовых функций и пр.

Ю.А. Хачатурян,

эксперт журнала, юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2006 г.