Вопрос: Фирма заключила с сотрудником срочный договор. У него есть и основная работа (в другой компании). Должна ли в таком случае наша организация вносить запись в трудовую книжку работника? Если да, то нужно ли согласовывать эту запись с сотрудником? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 19, октябрь 2006 г.)

Фирма заключила с сотрудником срочный договор. У него есть и основная работа (в другой компании). Должна ли в таком случае наша организация вносить запись в трудовую книжку работника? Если да, то нужно ли согласовывать эту запись с сотрудником?

В вашей фирме сотрудник работает по совместительству, поскольку, как следует из вопроса, основное место работы у него уже есть.

В трудовую книжку вносится запись, если сотрудник проработал в организации свыше пяти дней, в случае, если эта работа является для него основной (ст. 66 ТК РФ). Исключение составляет труд по совместительству. Запись о такой работе вносят в трудовую книжку только по желанию сотрудника. Причем ее делают по месту основной работы на основании документа, подтверждающего труд по совместительству. Эту запись вносят в трудовую сразу за последней записью по основному месту работы. Порядок ее внесения определен пунктом 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Линия консультаций компании "Гарант"

1 октября 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 19, октябрь 2006 г.