Вопрос: Необходимо ли для перечисления заработной платы на банковский счет работника сообщать в трудовом договоре номер счета и наименование банка или достаточно одного указания на то, что заработная плата может выплачиваться по безналичному расчету? ("эж-ЮРИСТ", N 37, сентябрь 2006 г.)

Необходимо ли для перечисления заработной платы на банковский счет работника сообщать в трудовом договоре номер счета и наименование банка или достаточно одного указания на то, что заработная плата может выплачиваться по безналичному расчету?

Норма, допускающая возможность выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на счет, открытый работником в банке, сформулирована в действующей редакции ст. 136 ТК РФ следующим образом: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". Следует отметить, что приведенная формулировка сохранится и после вступления в силу изменений, вносимых в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Данная норма ТК РФ находится во взаимосвязи с положениями п. 2 ст. 3 Конвенции Международной организации труда (МОТ) относительно защиты заработной платы от 01.07.49 N 95 (ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г.).

Несмотря на то, что приведенные нормы ТК РФ и Конвенции МОТ N 95 не дают прямого ответа на поставленный вопрос, представляется, что формулировка "перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором" позволяет заключить, что в коллективном договоре или в трудовом договоре должны быть установлены условия перечисления (например, распределение между работником и работодателем расходов в связи с перечислением средств), а платежные реквизиты, по которым надлежит производить перечисление, работник сообщает работодателю в одностороннем порядке.

Косвенно этот вывод подкрепляется формулировками ст. 57 ТК РФ, относящей к существенным условиям трудового договора "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" (в редакции данной статьи после вступления в силу изменений, вносимых в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, термин "существенные условия" будет заменен на "обязательные условия", но сама формулировка останется неизменной).

Точка зрения, согласно которой помимо указания в трудовом договоре на принципиальную возможность перечисления заработной платы (и условий такого перечисления), необходимо также и письменное заявление работника, поддерживается и в юридической литературе: "Даже если в трудовом или коллективном договоре предусмотрена такая возможность, перечисление зарплаты на карточку без заявления сотрудника неправомерно. В заявлении должен быть указан расчетный счет, который работник может выбрать самостоятельно. В трудовом договоре необходимо указать условия перечисления зарплаты на расчетный счет сотрудника, предусмотрев порядок распределения расходов между сторонами трудового договора" (Семина И.В. Электронный кошелек // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2005. N 24); "Каждый работник должен представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет" (Панченко Т. Безналичный порядок выплаты заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2005. N 29); "Заработная плата может быть перечислена на расчетный счет работника при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением, на перечисление заработной платы на счет в банке. Во-вторых, должно быть доказано наличие в коллективном или трудовом договоре условия о возможности перечисления заработной платы работников на их счет в банке" (Миронов В.И. Трудовое право России // Управление персоналом. 2005).

Более того, некоторые авторы толкуют вышеуказанные нормы ТК РФ таким образом, что согласование сторонами трудовых правоотношений всех условий о перечислении заработной платы на счет в банке непосредственно в трудовом договоре неправомерно и во всяком случае необходимо заявление от работника: "В трудовом договоре должна предусматриваться только возможность получения работниками заработной платы в безналичной форме. Данное условие трудового договора начнет действовать лишь с момента написания работником соответствующего заявления. Условия перечисления заработной платы на расчетный счет (например, распределение расходов между сторонами трудового договора по заключению договора банковского счета и обслуживанию банковской пластиковой карточки) обязательно подлежат включению в трудовой договор работника" (Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. 2005. N 7); "Сама формулировка "на указанный работником счет в банке" предполагает, что работнику необходимо представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет" (Орлова Е.В. Пластиковые карты. Учет и налогообложение - Издательско-консультационная компания "Статус-кво 97", 2004).

Таким образом, несмотря на отсутствие однозначного решения данного вопроса в трудовом законодательстве и в судебной практике, следует прийти к выводу о том, что сложившееся в среде правоприменителей толкование ст. 136 ТК РФ предполагает включение в трудовой договор условий о принципиальной возможности перечисления заработной платы на банковский счет работника (например: "заработная плата по заявлению работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный работником счет в банке"), а также об условиях такого перечисления (например: "все расходы, связанные с таким перечислением, относятся на счет работника"). Помимо этого, работник также должен представить работодателю письменное заявление, в котором он просит перечислять заработную плату на определенный счет в банке и указывает соответствующие платежные реквизиты.

И. Алещев,

руководитель юридического отдела "эж-ЮРИСТ"

22 сентября 2006 г.

"эж-ЮРИСТ", N 37, сентябрь 2006 г.