Вопрос: Представительство иностранной организации зарегистрировано на территории Российской Федерации. Сотрудник (генеральный директор) представительства по решению головной компании направлен на обучение за границу для повышения профессионального уровня в целях развития фирмы на территории Российской Федерации и изучения западных стандартов, а также правил составления бюджетов и прогнозов. Оплата за обучение произведена с расчетного счета представительства. По окончании бизнес-школы сотрудником получен сертификат. Подлежит ли включению в совокупный доход сотрудника стоимость обучения? Необходимо ли с уплаченной суммы удерживать НДФЛ? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, ноябрь 2006 г.)

Представительство иностранной организации (созданной в соответствии с законодательством США) зарегистрировано на территории Российской Федерации. Сотрудник (генеральный директор) представительства по решению головной компании направлен на обучение за границу для повышения профессионального уровня в целях развития фирмы на территории Российской Федерации и изучения западных стандартов, а также правил составления бюджетов и прогнозов. Оплата за обучение произведена с расчетного счета представительства. По окончании бизнес-школы сотрудником получен сертификат. Подлежит ли включению в совокупный доход сотрудника стоимость обучения? Необходимо ли с уплаченной суммы удерживать НДФЛ?

К доходам налогоплательщика в натуральной форме, в частности, относится оплата (частично или полностью) за него организациями или индивидуальными предпринимателями обучения в интересах налогоплательщика (ст. 211 НК РФ).

Вместе с тем в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности связанных с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). На основании ст. 21 Закона Рос

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.