Вопрос: Будет ли правомерным применение в отношении должности главного врача психоневрологического учреждения надбавки в размере 20% в связи с наличием в учреждении отделения для лечения ВИЧ и СПИД? ("Менеджер здравоохранения", N 10, октябрь 2006 г.)

Будет ли правомерным применение в отношении должности главного врача психоневрологического учреждения надбавки в размере 20% в связи с наличием в учреждении отделения для лечения ВИЧ и СПИД?

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.96 N 391 "О порядке установления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" издан совместный Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации N 307 и Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации N 221 от 30 июля 1996 года "Об утверждении перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".

В свою очередь, положения этого приказа вошли в состав приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения".

В п. 6.3. "Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", утвержденного приказом N 377 Минздрава РФ записано, что "работникам, учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению)". Этот перечень носит название "Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".

В соответствии с указанным Перечнем в учреждениях здравоохранения и их структурных подразделениях (за исключением Центров по профилактике и борьбе со СПИД, а также учреждений и специализированных отделения учреждений здравоохранения, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных) надбавки за условия труда распространяются на должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, имеющих непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении спидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы.

При этом в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Поскольку данное учреждение не является учреждением, предназначенным для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, то надбавка распространяется только на сотрудников отделения, специализирующегося на СПИД и ВИЧ-инфекциях. Кроме того, этот коэффициент может применяться в отношении работников, привлекаемых к оказанию медицинской помощи пациентам данного отделения (например, консультантов). В этом случае коэффициент должен устанавливаться за каждый час работы в этом отделении.

Таким образом, поскольку главный врач не имеет непосредственного контакта с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении спидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы, то на должность главного врача в данном случае эта надбавка не распространяется. Даже если главный врач будет в рамках своего основного рабочего времени работать по совместительству врачом соответствующей специальности в пределах 0,25 ставки в указанном отделении, надбавка будет распространяться на должность соответствующего врача-специалиста, а не главного врача.

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н., профессор

1 октября 2006 г.

"Менеджер здравоохранения", N 10, октябрь 2006 г.