Вопрос: Статья 128 Трудового кодекса определяет случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. У одной сотрудницы нашей фирмы двое детей в возрасте до 14 лет. Вправе ли работодатель отказать женщине в предоставлении этого отпуска, если этого не прописано в коллективном договоре? Может ли работодатель предоставлять этот отпуск в период, когда удобно ему, а не работнице? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.)

Статья 128 Трудового кодекса определяет случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. У одной сотрудницы нашей фирмы двое детей в возрасте до 14 лет. Вправе ли работодатель отказать женщине в предоставлении этого отпуска, если этого не прописано в коллективном договоре? Может ли работодатель предоставлять этот отпуск в период, когда удобно ему, а не работнице?

Случаи предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, оговорены в статье 263 Трудового кодекса. Однако эти случаи становятся обязательными для работодателя только тогда, когда они оговорены в коллективном договоре, в который включено соответствующее положение. Соответственно, если нет коллективного договора, где четко отражен порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, то эта статья кодекса "не работает". Таким образом, работница может убедить руководителя предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы только в порядке, указанном в части 1 статьи 128 ТК (если она не относится к категории "льготников", перечисленных в части 2 этой статьи кодекса).

При предоставлении отпуска согласно части 1 статьи 128 ТК, его продолжительность и порядок использования определяется соглашением между работником и работодателем. При этом работодатель вправе вообще не предоставлять работнице отпуск без сохранения зарплаты.

Л. Французова,

юрист

1 августа 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.