Вопрос: Работник находится в отпуске. За неделю до его окончания он принял решение уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право отгулять неделю своего отпуска или он должен выйти на работу? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.)

Работник находится в отпуске. За неделю до его окончания он принял решение уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право отгулять неделю своего отпуска или он должен выйти на работу?

Увольнение в период отпуска не допускается только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). Работник же вправе самостоятельно распоряжаться своим правом на увольнение по собственному желанию и подать заявление в любое время (в том числе находясь в отпуске или командировке, а также во время отсутствия по болезни). Во время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, работник вправе использовать свой ежегодный отпуск в полном объеме и не обязан выходить на работу сразу после подачи заявления об увольнении. Однако в соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать по своей инициативе работника из отпуска, но только получив предварительно его согласие. Для некоторых категорий работников отзыв из отпуска не допустим ни при каких обстоятельствах (ч. 4 ст. 125 ТК).

Важно знать, что работодатель может воспользоваться своим правом уволить работника не сразу по окончании отпуска, а по истечении двух недель после подачи заявления (статья 80 ТК). В этом случае работодатель поступит правомерно, и работнику придется выйти на работу, чтобы отработать еще одну неделю после отпуска.

Л. Французова,

юрист

1 августа 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.