Вопрос: Этим летом часть сотрудников администрация отправила в вынужденный отпуск за 2/3 оплаты. Одна из сотрудниц в этот период оказалась в больнице с тяжелым заболеванием. Ей отказываются оплачивать больничный. Имеют ли на это право и, если имеют, то какой период не оплачивается - только тот, который охватывает вынужденный отпуск, или весь период болезни. Нужно сказать, что сотрудник - ветеран труда. Фактическая выплата зарплаты на предприятии не осуществлялась с января этого года. ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2006 г.)

Этим летом часть сотрудников администрация отправила в вынужденный отпуск за 2/3 оплаты. Одна из сотрудниц в этот период оказалась в больнице с тяжелым заболеванием. Ей отказываются оплачивать больничный. Имеют ли на это право и, если имеют, то какой период не оплачивается - только тот, который охватывает вынужденный отпуск, или весь период болезни. Нужно сказать, что сотрудник - ветеран труда. Фактическая выплата зарплаты на предприятии не осуществлялась с января этого года.

Если нетрудоспособность наступила в период временной приостановки работы предприятия, то пособие должно выдаваться со дня, когда работник по окончании указанного периода должен был приступить к работе (п. 25 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6). Иными словами, пособием будут оплачены только те дни болезни, которые выходят за рамки периода временной приостановки. Если нетрудоспособность полностью охватывается периодом вынужденного отпуска, то больничный лист не оплачивается полностью.

Ю.Э. Романова,

главный эксперт-консультант

Специализированного центра правовой информации "Правовест"

1 октября 2006 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2006 г.