Вопрос: Сотрудница проработала в нашей фирме ровно полгода и сейчас подала заявление на отпуск. Наш генеральный директор планирует ей предоставить не полный отпуск (28 календарных дней), а половину - 14 дней, мотивируя свое решение тем, что она отработала не полный год. Разъясните, пожалуйста, эту ситуацию ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.)

Сотрудница проработала в нашей фирме ровно полгода и сейчас подала заявление на отпуск. Наш генеральный директор планирует ей предоставить не полный отпуск (28 календарных дней), а половину - 14 дней, мотивируя свое решение тем, что она отработала не полный год. Разъясните, пожалуйста, эту ситуацию.

В соответствии с новым трудовым законодательством (часть 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ) право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев). Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию (а не с 1 января календарного года), а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Поэтому если работник берет отпуск после полугода работы в данной организации, т.е. до окончания 12-месячного периода, то такой отпуск предоставляется ему авансом.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой вне зависимости от того, сколько времени фактически отработано.

Если же работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то бухгалтерия производит удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме случаев, указанных в части 2 статьи 137 ТК).

В то же время надо иметь в виду, что сам работник может пожелать разбить свой первый отпуск на части и использовать, допустим, только две недели. При этом важно, во-первых, получить согласие работодателя на разделение отпуска на части, а во-вторых, учитывать, что при разделении отпуска одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК).

Л. Французова,

юрист

1 августа 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.