Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению бывшего работника не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

Обязан ли работодатель по письменному заявлению бывшего работника не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой?

Трудовым кодексом Российской Федерации регулируются трудовые отношения работника и работодателя. Статьей 62 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Из вашего обращения усматривается, что вы работали в организации с 1994 г. по 2000 г.

Порядок выдачи по заявлениям граждан копий документов регулируется Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" (с дальнейшими изменениями). Пунктом 4 указа установлено, что "заявления о выдаче копий документов и свидетельствовании верности копий документов рассматриваются предприятиями, учреждениями и организациями в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12.04.1968 N 2534-VII "О порядке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан" (с дальнейшими изменениями и дополнениями).

Согласно п. 17 указа высший надзор и контроль за точным и единообразным исполнением законов при рассмотрении предложений, заявлений и жалоб граждан всеми организациями и должностными лицами осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, и также принимают меры к восстановлению нарушенных прав и защите законных интересов граждан, привлекают нарушителей к ответственности и принимают другие меры в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".

В соответствии со ст. 255 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бездействие должностных лиц подлежат оспариванию в порядке гражданского судопроизводства.

Т.В. Маленко,

главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

в городе Москве, начальник сводно-аналитического отдела

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.