Вопрос: Согласно трудового законодательства организации должны выплачивать аванс и заработную плату. Однако, насколько нам известно, многие организации не соблюдают указанный порядок выплаты заработной платы. Правомерно ли они поступают в этом случае? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

Согласно трудового законодательства организации должны выплачивать аванс и заработную плату. Однако, насколько нам известно, многие организации не соблюдают указанный порядок выплаты заработной платы. Правомерно ли они поступают в этом случае?

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. На основании действующего Постановления Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Примите к сведению. Прокуроры выносят постановления о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а госинспектора труда выдают предписания и назначают административное наказание по указанной статье при выявлении нарушения по одной части статьи ТК РФ. Так, на основании постановления Мещанского межрайонного прокурора г. Москвы за нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 350 МРОТ.

Т.В. Маленко,

главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

в городе Москве, начальник сводно-аналитического отдела

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.