Вопрос: Как быть, если работодатель не исполняет решения суда о восстановлении на работе? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

Как быть, если работодатель не исполняет решения суда о восстановлении на работе?

Разбираясь с вопросом нарушения трудовых прав в ФГУНПП "Аэрология", Государственная инспекция труда в городе Москве выяснила следующее.

В своем обращении гражданка Давыденкова Г.А. указала, что в соответствии с решением Симоновского районного суда г. Москвы от 15.06.2005 г., она была восстановлена на работе.

В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в случае обращения работника по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

В соответствии со ст. 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" (с последующими изменениями), ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие поручения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В связи с неисполнением решения суда гражданке Давыденковой следует обратиться в суд с соответствующим иском, т.к. в соответствии с ч. 2 ст. 6 вышеназванного Федерального конституционного закона неисполнение постановления суда, а также иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Как следует из ч. З ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются непосредственно в судах.

Т.В. Маленко,

главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

в городе Москве, начальник сводно-аналитического отдела

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.