Вопрос: 1 июня 2006 г. на нашем заводе был издан приказ о сокращении должности работника и его увольнении 2 августа 2006 г. Однако 24 июля он известил нас по телефону о том, что заболел и взял больничный. Должна ли наша организация оплачивать больничный лист этому работнику, если он будет болеть и после 2 августа 2006 г.? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

1 июня 2006 г. на нашем заводе был издан приказ о сокращении должности работника и его увольнении 2 августа 2006 г. Однако 24 июля он известил нас по телефону о том, что заболел и взял больничный. Должна ли наша организация оплачивать больничный лист этому работнику, если он будет болеть и после 2 августа 2006 г.?

Больничный лист по окончании болезни предъявляется тому работодателю, с кем у работника были трудовые отношения по состоянию на день начала болезни. Соответственно, к оплате больничный лист должен быть принят именно вашей организацией. Это подтверждается двумя нормативными документами: пунктом 3 совместного постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" и пунктом 3 "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" (утверждены постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6).

Более того, согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, до окончания срока болезни работодатель не имеет права уволить такого работника в связи с сокращением численности (штата).

Л. Французова,

юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.