Вопрос: Сотрудник принес два больничных листка, один из них является продолжением другого. Непрерывный стаж для оплаты первого больничного листа составляет 4 года 11 месяцев 25 дней (т.е. оплата составляет 60%), а если считать непрерывный стаж по второму больничному листку на дату его выдачи, то стаж составит 5 лет и 25 дней, поэтому оплата по правилам должна составлять уже 80%. Надо ли непрерывный стаж считать на дату оформления каждого больничного листа, если второй является продолжением первого? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

Сотрудник принес два больничных листка, один из них является продолжением другого. Непрерывный стаж для оплаты первого больничного листа составляет 4 года 11 месяцев 25 дней (т.е. оплата составляет 60%), а если считать непрерывный стаж по второму больничному листку на дату его выдачи, то стаж составит 5 лет и 25 дней, поэтому оплата по правилам должна составлять уже 80%. Надо ли непрерывный стаж считать на дату оформления каждого больничного листа, если второй является продолжением первого?

"Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" утверждена совместным документом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ (приказ N 206 от 19.10.1994) и Фонда социального страхования РФ (постановление N 21 от 19 октября 1994 г.). Этой инструкцией регулируется порядок выдачи больничных листов. Так, в частности, из содержания пункта 2.1. следует, что продолжение больничного листка не является самостоятельным документом, а является именно продолжением основного, т.к. заболевание работника, по сути, не прерывается. Другое дело, когда один больничный лист выдан в связи с одним заболеванием (травмой и т.д.), а далее выдан новый листок временной нетрудоспособности по другому основанию.

Более того, размер пособия определяется в зависимости от продолжительности непрерывного стажа ко дню наступления нетрудоспособности, т.е. ко дню выдачи первого больничного листка.

Л. Французова,

юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.