Вопрос: Может ли приказ на отпуск оформляться не за две недели до начало отпуска работника, а, к примеру, за неделю или десять дней? Не будет ли это нарушением, если график отпусков утвержден, и все сотрудники с ним ознакомлены? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

Может ли приказ на отпуск оформляться не за две недели до начало отпуска работника, а, к примеру, за неделю или десять дней? Не будет ли это нарушением, если график отпусков утвержден, и все сотрудники с ним ознакомлены?

Никаких сроков для оформления приказа на отпуск работника законодательством РФ не установлено. Косвенно можно судить, что существует только минимальный срок: в части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ указано, что работник должен получить деньги за отпуск не позднее, чем за три дня до начала отдыха. То есть, приказ должен быть оформлен не позднее, чем за три дня. Вместе с тем, распорядительный документ следует оформлять заблаговременно с учетом процедур подписания и согласования документа, а также времени, необходимого для расчета выплат. Таким образом, приказ можно издавать и за десять дней, и за неделю до ухода в отпуск.

Л. Французова,

юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.