Вопрос: Если в прошлом месяце был неправильно оформлен отпуск сотруднику (надо было оформить 14 календарных дней, а приказ был издан на 20 дней), каким образом это можно исправить в следующем месяце, если бухгалтерия уже оплатила 20 дней? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

Если в прошлом месяце был неправильно оформлен отпуск сотруднику (надо было оформить 14 календарных дней, а приказ был издан на 20 дней), каким образом это можно исправить в следующем месяце, если бухгалтерия уже оплатила 20 дней?

Придется издавать приказ (распоряжение) в произвольной форме о том, что в приказе о предоставлении отпуска работнику N___ от_____ 2006 г. была допущена ошибка в количестве дней отпуска. Считать продолжительность отпуска такого-то работника равной 14 календарных дней. Причем, если были другие ошибки, например, в дате ухода в отпуск и в дате окончания отпуска, то тоже это отменить. В том же распорядительном документе должно быть зафиксировано примерно следующее: "Бухгалтерии произвести перерасчет оплаты отпуска такому-то работнику в такие-то сроки". Перерасчет надо сделать не позднее месяца со дня выявления ошибки.

Если на основании неверного приказа на отпуск была создана унифицированная форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", то ее тоже необходимо менять.

Л. Французова,

юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.