Вопрос: Возможно ли оформление на работу военнослужащего по совместительству? Или это недопустимо? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

Возможно ли оформление на работу военнослужащего по совместительству? Или это недопустимо?

Ответ на этот вопрос содержится в Федеральном законе от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Военнослужащие - лица, проходящие военную службу по контракту или военную службу по призыву. Их право на труд реализуется посредством прохождения ими военной службы. Поэтому согласно пункту 7 статьи 10 указанного закона военнослужащие не вправе:

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение;

получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;

выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти с соответствующими органами государственной власти иностранных государств либо международными организациями;

использовать служебное положение в интересах политических партий и общественных, в том числе религиозных, объединений, а также для пропаганды отношения к ним.

Статус военнослужащего налагает и другие ограничения. Поэтому, если деятельность, которой будет заниматься военнослужащий на вашем предприятии, не относится к числу "педагогической, научной, творческой", то принять этого гражданина на работу нельзя.

Л. Французова,

юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.