Вопрос: Имеем ли мы право принять на работу гражданина России, но не имеющего регистрации в Москве? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

Имеем ли мы право принять на работу гражданина России, но не имеющего регистрации в Москве?

Вопросы регистрации граждан по месту жительства регламентируются Законом РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбора местопребывания и жительства в пределах Российской Федерации" N 5242-1 от 25 июня 1993 года.

Статья 3 данного закона гласит, что граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Однако регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ и законами республик в составе Российской Федерации. Одним из таких прав является право на труд. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Поэтому статья 3 Трудового кодекса РФ гласит о недопустимости каких-либо ограничений в правах граждан, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещается, среди прочих, дискриминация по признаку места жительства. Развивая положения о запрете дискриминации в сфере труда, статья 64 ТК относит отказ в приеме на работу по причине отсутствия у гражданина РФ регистрации к числу необоснованных.

За отсутствие регистрации по месту жительства гражданина РФ его работодатель никакой ответственности не несет. В этом случае административная ответственность возлагается на самого работника (статья 19.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Таким образом, если деловые качества соискателя отвечают требованиям, предъявляемым к данному специалисту в вашей организации, то можете его принимать на работу в официальном порядке.

Л. Французова,

юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.