Вопрос: Раньше никогда не вела воинский учет. Теперь генеральный директор хочет заняться этим вопросом вплотную. С чего лучше начать? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

Раньше никогда не вела воинский учет. Теперь генеральный директор хочет заняться этим вопросом вплотную.

С чего лучше начать?

Начать лучше всего с изучения постановления Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. N 1541, которым было утверждено "Положение о воинском учете". Раздел 4 этого документа напрямую касается кадровика, т.к. здесь изложены обязанности организации по ведению воинского учета.

Своим приказом (распоряжением) руководитель должен назначить лицо, ответственное за воинский учет.

Далее целесообразно просмотреть личные карточки работников ф. Т-2. Именно в личных карточках делаются соответствующие отметки об отношении гражданина к воинской службе. Если в разделе "Сведения о воинском учете" отсутствует какая-либо информация, то ее необходимо восполнить, запросив у работников военные билеты.

Некоторые женщины тоже являются военнообязанными. Их отношение к воинской службе легко установить по полученной в учебном заведении специальности. Перечень специальностей, при наличии которых граждане женского пола подлежат постановке на воинский учет, вы также найдете в конце указанного "Положения".

После анализа кадровых документов вам нужно будет связаться с военкоматом по месту нахождения (юридическому адресу) организации. Здесь вам сообщат, какие именно из учредительных документов необходимо принести для постановки организации на воинский учет. О правах и обязанностях военного комиссариата можно узнать из указа Президента РФ от 15 октября 1999 г. N 1372. В военкомате вам выдадут формы отчетности и проконсультируют, как их следует заполнять.

Л. Французова,

юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.