Вопрос: Если гражданин Украины принес при поступлении на работу вид на жительство, пенсионное свидетельство, и из его трудовой книжки видно, что он уже работал ранее на территории России, надо ли получать разрешительные документы на него как на иностранного работника? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

Если гражданин Украины принес при поступлении на работу вид на жительство, пенсионное свидетельство, и из его трудовой книжки видно, что он уже работал ранее на территории России, надо ли получать разрешительные документы на него как на иностранного работника?

Наличие у гражданина вида на жительство подтверждает, что он постоянно проживает на территории России. Поэтому в понимании федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ (пункт 4 статьи 13) он не считается иностранным работником. Соответственно разрешительный порядок трудовой деятельности в его отношении не применяется.

Однако не лишним будет удостовериться, что гражданин действительно имеет вид на жительство. Ведь вид на жительство одновременно является документом, удостоверяющим его личность.

Обратите внимание, не истек ли срок действия документа (вид на жительство выдается на 5 лет), причем гражданин ежегодно обязан подтверждать в установленном порядке свое намерение проживать в России.

Вид на жительство должен содержать следующие сведения (пункт 4 статьи 8 федерального закона): фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов), дату и место рождения, пол, гражданство иностранного гражданина, номер и дату принятия решения о выдаче вида на жительство, срок действия вида на жительство, наименование органа исполнительной власти, выдавшего вид на жительство.

Л. Французова,

юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.