Вопрос: На момент составления графика отпусков (декабрь 2005 г.) в нашей фирме было всего 7 человек. Поэтому мы посчитали, что можно не составлять никакого графика. Однако сейчас численность сотрудников значительно увеличилась. Некоторые из ранее принятых сотрудников в настоящее время находятся в отпусках. Как следует поступить с теми сотрудниками, которых приняли на работу весной 2006 года? Надо ли сейчас на них составлять график? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.)

На момент составления графика отпусков (декабрь 2005 г.) в нашей фирме было всего 7 человек. Поэтому мы посчитали, что можно не составлять никакого графика. Однако сейчас численность сотрудников значительно увеличилась. Некоторые из ранее принятых сотрудников в настоящее время находятся в отпусках. Как следует поступить с теми сотрудниками, которых приняли на работу весной 2006 года? Надо ли сейчас на них составлять график?

График отпусков - обязательный документ, он должен быть на каждом предприятии. По правилам статьи 123 Трудового кодекса РФ вам следовало сделать график отпусков на 2006 г. не позднее 15 декабря 2005 г., в котором необходимо было учесть отпуска сотрудников, поступивших на работу по состоянию на эту дату (т.е. на эти 7 человек).

Те лица, которые поступали на работу после 15 декабря 2005 г. тоже должны были быть включены в график отпусков, сформированный в декабре 2005 г. На практике обычно делают дополнения к графику отпусков (дополнительные листы), при этом сам "базовый" документ (утвержденный декабрем месяцем предыдущего года) не меняется.

Л. Французова,

юрист

1 августа 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.