Вопрос: Гражданин работает у нас в организации по договору подряда (выполняет монтажные работы). Однако сейчас он заявил, что собирается в отпуск, и требует его оплаты. Насколько правомерно подобное требование? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.)

Гражданин работает у нас в организации по договору подряда (выполняет монтажные работы). Однако сейчас он заявил, что собирается в отпуск, и требует его оплаты. Насколько правомерно подобное требование?

Веским аргументом в пользу работодателя будет ссылка на статью 37 Конституции РФ, где указано: "Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск". То есть лицам, работающим не по трудовым договорам, оплачиваемые ежегодные отпуска не предусмотрены.

Невозможность реализации права на отпуск гражданами, выполняющими работы по договору подряда, также подтверждается частью 6 статьи 11 Трудового кодекса РФ: законодательство о труде на них не распространяется. Таким образом, граждане, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера, право на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеют. Отпуска - понятие трудового права, а не гражданского.

Л. Французова,

юрист

1 августа 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.