Надо ли в приказе об увольнении работника указывать количество неиспользованных дней отпуска для компенсации? Если да, то в какой форме это надо делать?
Унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора N Т-8 не обязывает кадровика указывать в ней количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.
Для этого существует специальная унифицированная форма N Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Именно здесь мы и находим нужные нам графы. Лицевую сторону этой формы заполняет кадровик, оборотную - бухгалтер.
Л. Французова,
юрист
1 августа 2006 г.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровик"
Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика".
Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.
Входит в перечень изданий ВАК.
Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД "Панорама"
Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24
www.kadrovik.panor.ru
Индексы на подписку:
- по каталогу агентства "Роспечать" - 80757;
- по каталогу "Почта России" - 99656.
ISSN 2074-0107