Комментарий к письму Минфина РФ от 20 октября 2006 г. N 03-05-02-04/160 (О.М. Иванченко, "Нормативные акты для бухгалтера", N 23, декабрь 2006 г.)

Комментарий к письму Минфина РФ
от 20 октября 2006 г. N 03-05-02-04/160

Трудовое законодательство поощряет работников, которые являются донорами. Сдача крови или ее компонентов, а также необходимое в таком случае медицинское обследование - уважительная причина для отсутствия сотрудника на рабочем месте. Кроме того, фирма должна не только предоставить ему дополнительный выходной после каждого дня сдачи крови, но и начислить средний заработок за все связанные с донорством дни.

В отношении "донорских" сумм, как и других выплат сотрудникам, закономерно возникает вопрос об их налогообложении. Нужно ли в данном случае начислять ЕСН и платить взносы в Пенсионный фонд? Специалисты Минфина придерживаются мнения, что нет. Ведь база единого социального налога, как и пенсионных взносов, - это выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам (п. 1 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). А дни сдачи крови, как и связанные с этим дни отдыха, должны быть оплачены по закону. При этом неважно, закрепила фирма такое положение в трудовых договорах с работниками или нет. Отметим, что такую точку зрения финансисты высказывают не впервые (см. письмо Минфина России от 29.06.2006 N 03-05-02-04/91). Обратите внимание: "донорские" выплаты - доход работника, поэтому удерживать НДФЛ с них необходимо (п. 1 ст. 210 НК РФ).

О.М. Иванченко,

консультант

"Нормативные акты для бухгалтера", N 23, декабрь 2006 г.