Вопрос: В Трудовом кодексе сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованную часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, фирма может компенсировать деньгами. Нужно ли облагать такую компенсацию единым соцналогом, если после отдыха сотрудник продолжает работать в компании? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 23, декабрь 2006 г.)

В Трудовом кодексе сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованную часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, фирма может компенсировать деньгами. Нужно ли облагать такую компенсацию единым соцналогом, если после отдыха сотрудник продолжает работать в компании?

Фирмы должны начислять ЕСН на любые выплаты своим работникам. Исключение составляют компенсации, которые:

- перечислены в статье 238 Налогового кодекса;

- не включены в налоговые расходы.

В статье 238 кодекса приведен закрытый перечень выплат, не облагаемых единым социальным налогом. К ним относят, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск. Но только те из них, которые выплачены при увольнении работника.

Что касается второго условия, отметим следующее. В расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль в том числе учитывают денежные компенсации за "неотгулянную" часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Следовательно, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при условии, что сотрудник продолжает работать в компании, нужно включить в налоговую базу по ЕСН. Аналогичного мнения придерживается и Минфин России (письмо от 01.09.2005 N 03-05-02-04/166).

А.Н. Романчук,

аудитор

1 декабря 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 23, декабрь 2006 г.