Вопрос: В ноябре этого года меня уволили. Причина - несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Законно ли такое основание для увольнения? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 23, декабрь 2006 г.)

В ноябре этого года меня уволили. Причина - несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Законно ли такое основание для увольнения?

Нет, незаконно. Прежняя редакция Трудового кодекса позволяла увольнять сотрудников на этом основании. Статья 81 кодекса содержала пункт, согласно которому расторжение договора допускалось в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья согласно медицинскому заключению. Однако с октября этого года действует новая редакция Трудового кодекса. Из нее данное положение исключено. Теперь уволить за несоответствие возможно только при неквалифицированности, которая подтверждена результатами аттестации.

В вашем случае работодатель обязан перевести вас на другую работу вследствие состояния здоровья. А причиной расторжения трудового договора мог стать либо ваш отказ от такого перевода, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, с формальной точки зрения увольнение незаконно.

С.В. Потапов,

юрист

1 декабря 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 23, декабрь 2006 г.