Вопрос: Если работник увольняется до истечения рабочего года (11 месяцев работы), в счет которого ему был предоставлен отпуск, то сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, удерживается из его заработной платы. Распространяется ли на данное удержание положение статьи 138 Трудового кодекса по ограничению удержаний из заработной платы? ("Московский бухгалтер", N 23, декабрь 2006 г.)

Если работник увольняется до истечения рабочего года (11 месяцев работы), в счет которого ему был предоставлен отпуск, то сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, удерживается из его заработной платы. Распространяется ли на данное удержание положение статьи 138 Трудового кодекса по ограничению удержаний из заработной платы?

Да. Фирма может удержать излишне начисленные отпускные либо воспользоваться своим правом и не вычитать эту сумму из заработной платы сотрудника. Общий размер всех вычетов не должен превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов оплаты труда, причитающейся работнику (ст. 138 ТК). При этом какого-либо исключения в части удержания сумм излишне начисленных отпускных законодательство не содержит.

Если размер таких вычетов более 20 процентов от суммы, полагающейся сотруднику к выплате при увольнении, то компании необходимо заручиться согласием работника, которое желательно оформить в письменном виде. Например, чтобы он написал заявление на вычет сумм излишне начисленных отпускных. В случае отказа удержать эти деньги самостоятельно, по нашему мнению, компания не имеет права. Работодатель может принять решение о вычете из заработной платы сотрудника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Если время пропущено, то приказ об удержании в пределах 20 процентов будет незаконным.

И. Перелетова,

генеральный директор ЗАО "Консалтинговая группа "Зеркало"

1 декабря 2006 г.

"Московский бухгалтер", N 23, декабрь 2006 г.