Вопрос: У некоторых сотрудников нашей компании накопились неотгулянные дни отпуска за прошлые годы. Можем ли мы выплатить работникам компенсации за неиспользованный отпуск? ("Московский бухгалтер", N 23, декабрь 2006 г.)

У некоторых сотрудников нашей компании накопились неотгулянные дни отпуска за прошлые годы. Можем ли мы выплатить работникам компенсации за неиспользованный отпуск?

С вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса замена денежной компенсацией ежегодного отпуска, который не превышает 28 календарных дней, запрещена. Статья 126 Трудового кодекса предусматривает выплату денег вместо предоставленного отдыха, только если отпуск - более 28 дней или сотрудникам положен дополнительный отдых. В этом случае есть только один вариант такой замены.

Дело в том, что в статье 127 кодекса закреплено право работника на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. То есть, для того чтобы выплатить деньги, нужно формально уволить работника. Принять его на работу обратно можно хоть на следующий день. Кроме того, такие компенсации не облагаются единым социальным налогом. Однако бухгалтеру стоит иметь в виду, что такой способ может привлечь внимание инспекторов. Поэтому злоупотреблять им не стоит.

Д. Степанов,

юрист

1 декабря 2006 г.

"Московский бухгалтер", N 23, декабрь 2006 г.