Вопрос: В организации 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. У работника оклад 5000 руб., ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде - 1500 руб., надбавка за специальный режим работы - 1000 руб. Он отработал 2, 3 и 4 января 2006 г. с предоставлением дополнительных дней отдыха 6, 7 и 8 февраля 2006 г. Правильно ли ему начислили зарплату? Работник отдыхал 10 января 2006 г., а затем отработал (в субботу) 14 января 2006 г. В каком порядке следовало оплачивать работу в выходной день: - если был предоставлен день отдыха 20 января 2006 г.; - если день отдыха не предоставлялся? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь 2006 г.)

В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. У работника оклад составляет 5000 руб., ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде - 1500 руб., надбавка за специальный режим работы - 1000 руб. Он отработал 2, 3 и 4 января 2006 г. с предоставлением дополнительных дней отдыха 6, 7 и 8 февраля 2006 г. Правильно ли ему начислили зарплату за январь и февраль? Работник с окладом 5000 руб., ежемесячной надбавкой за высокие достижения в труде 1000 руб. отдыхал (без сохранения содержания по семейным обстоятельствам) 10 января 2006 г., а затем по распоряжению администрации отработал (в субботу) 14 января 2006 г. В каком порядке следовало оплачивать работу в выходной день: - если работнику был предоставлен дополнительный день отдыха 20 января 2006 г.; - если дополнительный день отдыха работнику не предоставлялся?

Работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере за исключением случая, когда работнику предоставлен другой день отдыха. Если работнику, работавшему в выходной или праздничный день, предоставлен по его желанию другой день отдыха, то работа в выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Поскольку работнику, трудившемуся 2, 3 и 4 января, были предоставлены другие дни отдыха, работа в эти дни должна была оплачиваться в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежали.

Следовательно, за январь работнику необходимо было выплатить полный месячный оклад, все надбавки, три дневные тарифные ставки и часть надбавок, приходящуюся на эти три дневные ставки, а за февраль - часть месячного оклада и надбавок, пропорциональную отработанному времени.

В таком же порядке следовало оплатить работу 14 января в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха 20 января.

В январе 2006 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье 16 рабочих дней, а в феврале - 19.

Таким образом, работник, который работал 2, 3 и 4 января и которому предоставлены дополнительные дни отдыха 6, 7 и 8 февраля, должен был получить заработную плату:

за январь в размере 8906, 25 руб. [5000 руб. + (5000 руб. + 1500 руб. + 1000 руб.) : 16 дней х 3 дня + 1500 руб. + 1000 руб. ];

за февраль 6315, 79 руб. [ (5000 руб. + 1500 руб. + 1000 руб.): 19 дней х 16 дней ].

Работник, работавший 14 января (и не работавший 10 января), которому предоставлен дополнительный день отдыха 20 января, должен был получить заработную плату за январь в размере 5625 руб. [ (5000 руб. + 1000 руб.): 16 дней х 14 дней + (5000 руб. + 1000 руб.) : 16 дней х 1 день].

Если работнику дополнительный день отдыха не предоставлялся, то его труд должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.

Так как работник получает месячный оклад, то в соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ работа в праздничный день подлежит оплате в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если она производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если она производилась сверх месячной нормы.

Предельную продолжительность рабочего времени на иные, кроме недели, периоды времени следует исчислять в соответствии с разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", которое продолжает действовать на основании ст. 423 ТК РФ. Согласно п. 2 Разъяснения норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

При этом, по нашему мнению, при определении нормы рабочего времени для конкретного работника необходимо исключать из подсчета рабочих дней те дни, в которые этот работник не будет исполнять свои трудовые обязанности (в том числе и дни отпуска без сохранения заработной платы). При ином подходе данный работник окажется в неравном положении с другими работниками организации-работодателя, поскольку за неодинаковое время должен будет отработать одинаковое число рабочих часов.

То есть норма рабочего времени работника, которому предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 10 января, в январе уменьшится на 8 часов (один рабочий день при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому 14 января он работал в этом случае сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, работник, которому дополнительный день отдыха не предоставлялся, имеет право на оплату труда в выходной день 14 января в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Его заработная плата за январь составит 6250 руб. [ (5000 руб. + 1000 руб.): 16 дней х 15 дней + 5000 руб.: 16 дней х 1 день х 2].

И. Михайлов,

ведущий эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 ноября 2006 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь 2006 г.