Вопрос: Есть ли основания у работодателя отозвать меня из дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов? Имеет ли право организация привлекать меня к работе в период этого отпуска? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь 2006 г.)

Есть ли основания у работодателя отозвать меня из дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов? Имеет ли право организация привлекать меня к работе в период этого отпуска?

Нет, трудовое законодательство не предусматривает возможности отзыва работника из учебного отпуска. Отзыв работника допускается только из ежегодного отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), а учебные отпуска ежегодными не являются.

Учебные отпуска, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, являются целевыми и предоставляются для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Работник и работодатель не вольны в определении даты начала и окончания этих отпусков, поскольку они предоставляются на основании справки-вызова или иного документа учебного заведения и продолжаются так долго, как это предусмотрено трудовым законодательством.

А если ни работник, ни работодатель не определяют ни дату начала, ни дату окончания учебного отпуска, то и отзывать работника из такого отпуска нельзя. Иное означало бы, что работник и работодатель по своему усмотрению переносят часть не использованного в связи с отзывом учебного отпуска на другое время, что недопустимо.

Учебные отпуска относятся к гарантиям и компенсациям (ст. 165 ТК РФ). Гарантии и компенсации предоставляются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и не зависят от волеизъявления работника или работодателя. Поэтому при наличии справки-вызова или иного документа учебного заведения работодатель обязан предоставить учебный отпуск на то количество календарных дней, которое предусмотрено этим документом или трудовым законодательством.

Если учебный отпуск уже начался, то прервать его невозможно даже с согласия работника. В противном случае работодатель нарушит трудовое законодательство (не предоставит предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением), за что на него может быть наложен административный штраф по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (на организацию - в размере от 30 000 до 50 000 руб.).

Однако если сессия (часть сессии), например, по просьбе работника будет перенесена на иной период времени, а в справке-вызове (или ином документе) будет указан иной, более короткий период времени, то предоставление более короткого учебного отпуска правомерно.

И. Михайлов,

ведущий эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 ноября 2006 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь 2006 г.