Вопрос: Работник предприятия, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, написал заявление 14 июня 2006 г. об увольнении по собственному желанию с 23 июня 2006 г. Был издан приказ от 14 июня 2006 г. об увольнении с 23 июня 2006 г., с которым работник ознакомился и подписал. Но 22 июня 2006 г. работник заболел, больничный лист принес 28 июня 2006 г. С какого числа работник считается уволенным? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь 2006 г.)

Работник предприятия, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, написал заявление 14 июня 2006 г. об увольнении по собственному желанию с 23 июня 2006 г. Был издан приказ от 14 июня 2006 г. об увольнении с 23 июня 2006 г., с которым работник ознакомился и подписал. Но 22 июня 2006 г. работник заболел, больничный лист принес 28 июня 2006 г. С какого числа работник считается уволенным?

Статьей 81 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, но только в ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Как видно из текста вопроса, работник был уволен по собственному желанию, т.е. на основании ст. 80 ТК РФ. Следовательно, тот факт, что работник на дату увольнения находился на больничном, не нарушает права работника.

Более того, часть 3 ст. 62 ТК РФ допускает возможность мотивированного отсутствия работника в день увольнения на рабочем месте и обязывает работодателя направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие о ее направлении по почте.

Таким образом, днем увольнения работника будет считаться день, обозначенный в приказе об увольнении - 23 июня 2006 г. При этом расчет больничного делается по факту сдачи его в бухгалтерию за все дни временной нетрудоспособности независимо от даты увольнения (п. 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6).

Э. Глуховская,

эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 ноября 2006 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь 2006 г.