Вопрос: Подскажите, как нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется через девять месяцев и три недели работы? Нужно ли учитывать выплаченные ему премии? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 24, декабрь 2006 г.)

Подскажите, как нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется через девять месяцев и три недели работы? Нужно ли учитывать выплаченные ему премии?

Порядок расчета будет таким.

Прежде всего определите сколько полных месяцев отработал сотрудник. Так как он трудился более половины месяца, то этот период необходимо округлить до полного месяца. Таким образом, компенсацию сотруднику нужно начислять из расчета того, что он отработал 10 месяцев.

Далее количество отработанных месяцев умножьте на коэффициент 2,33. Этот показатель отражает, сколько календарных дней отпуска приходится на один месяц работы.

В результате получится, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно рассчитать за 23,3 календарного дня (10 мес. х 2,33). При расчете компенсации премии учитывают в общем порядке.

И.Д. Шамиев,

налоговый консультант

15 декабря 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 24, декабрь 2006 г.