Вопрос: Каким образом можно уволить работника в следующей ситуации: была проведена ревизия в магазине и обнаружилась недостача. Можно ли уволить продавца по результатам этой ревизии? По какой статье Трудового кодекса? Какова процедура увольнения? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.)

Каким образом можно уволить работника в следующей ситуации: была проведена ревизия в магазине и обнаружилась недостача. Можно ли уволить продавца по результатам этой ревизии? По какой статье Трудового кодекса? Какова процедура увольнения?

Самый оптимальный вариант увольнения - пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Эта статья увольнения присеняется как раз в отношении материально ответетвенных лиц.

Ввиду того, что увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК относится к числу дисциплинарных взысканий, то работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения, установленную статьей 193 ТК.

Как я понимаю, факты таковы, что утрата доверия имеет место, и организация располагает документами, подтверждающими недостачу (служебные, докладные записки, документы бухучета, акты инвентаризации и т.п.). При этом обязательно должна быть установлена виновность работника. Обратите внимание: доказывать отсутствие вины должен сам работник, т.е. применительно к материально ответственным лицам устанавливается презумпция виновности (лицо считается виновным, пока не будет доказано обратное). Именно эти материалы и можно положить в основу увольнения за утрату доверия. После проведения служебного расследования издается приказ об увольнении.

По всей видимости, по результатам ревизии выявлена недостача в крупной сумме. Поэтому параллельно можно готовить документы для обращения в суд о привлечении работника к материальной ответственности и возмещении ущерба, причиненного работодателю. Высчитывать сумму утраченных ценностей из заработной платы работника, являющегося материально ответственным лицом, противозаконно. Работодатель может подать на работника в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Увольнение работника не препятствует судебному разбирательству.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.