Вопрос: Сколько главный бухгалтер должен отработать до увольнения? В нашей компании к главному бухгалтеру много претензий. Он же хочет сократить время сдачи дел до трех недель. Вправе ли генеральный директор требовать от такого важного сотрудника как главный бухгалтер отработки более трех недель? И на что можно сослаться руководителю, требуя продления срока сдачи дел? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.)

Сколько главный бухгалтер должен отработать до увольнения? В нашей компании к главному бухгалтеру много претензий. Он же хочет сократить время сдачи дел до трех недель. Вправе ли генеральный директор требовать от такого важного сотрудника как главный бухгалтер отработки более трех недель? И на что можно сослаться руководителю, требуя продления срока сдачи дел?

Безусловно, главный бухгалтер - одна из важных фигур на предприятии. Вот почему обязательная процедура приема и сдачи дел при назначении и освобождении от должности главного бухгалтера с составлением акта предусмотрена Положением о главных бухгалтерах, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 г. N 59.

Вместе с тем, на главного бухгалтера распространяется положение статьи 80 Трудового кодекса РФ о том, что работник должен отработать максимум две недели с даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, задержать главного бухгалтера более, чем на две недели, вашему руководству не удастся, т.к. согласно части 5 статьи 80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет полное право прекратить работу, требовать расчета и выдачи трудовой книжки.

Организовать передачу дел - проблема не главного бухгалтера, а работодателя. Причем, с этим вопросом не следует затягивать, т.к. факт непередачи дел не может служить основанием для оставления главного бухгалтера на работе.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.