Вопрос: Нужна помощь, по какой статье правильно будет уволить человека в связи с установлением инвалидности 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности? Может ли он уволиться по собственному желанию со ссылкой на медицинское заключение? Какая запись будете трудовой книжке? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.)

Нужна помощь, по какой статье правильно будет уволить человека в связи с установлением инвалидности 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности? Может ли он уволиться по собственному желанию со ссылкой на медицинское заключение? Какая запись будете трудовой книжке?

Увольнять работника только за тот факт, что ему установлена рабочая группа инвалидности нельзя. Между тем, подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ дает возможность уволить работника по инициативе работодателя за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Однако увольнение по этому основанию допустимо при соблюдении следующих условий:

- имеется медицинское заключение, подтверждающее факт ограничения трудоспособности;

- работник не справляется (плохо справляется) со служебными обязанностями:

- есть причинно-следственная связь между ухудшением состояния здоровья и качеством выполняемой работы;

- учтено мнение профсоюзной организации (при условии, что работник является членом профсоюза);

- работника нельзя перевести с его согласия на другую работу.

В случае если не хватает какого-либо условия, увольнение по указанному основанию произведено быть не может. В таком случае целесообразно уволить работника по собственному желанию с уважительной причиной. Уважительную причину можно сформулировать в трудовой книжке так: "Уволен по собственному желанию в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Соответственно, в иных документах (заявлении, приказе и т.д.) тоже в обязательном порядке должна быть указана эта уважительная причина увольнения.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.