Вопрос: Я увольняю сотрудников в порядке перевода к другому работодателю (в пределах нашего холдинга). Но дело в том, что зарплаты в другой фирме будут на 50% ниже. Как я должна поступить? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.)

Я увольняю сотрудников в порядке перевода к другому работодателю (в пределах нашего холдинга). Но дело в том, что зарплаты в другой фирме будут на 50% ниже. Как я должна поступить?

Увольнение сотрудников в порядке перевода на другую работу означает прекращение трудовых отношений с прежним работодателем и прием на работу (через перевод) к новому работодателю. Поэтому на новом месте работы с работниками заключается трудовой договор от имени другого работодателя, который вправе устанавливать иные условия труда, чем те. которые были у работника ранее. В том числе это касается и заработной платы. То есть, бывшего работодателя, по сути, не должно беспокоить, на каких условиях будет в дальнейшем работать работник. Даже если две организации каким-либо образом связаны между собой, входят в холдинг, все равно каждая из них формально считается самостоятельным работодателем.

При увольнении по этому основанию в документах (приказе, трудовой книжке) дается ссылка на пункт 5 статьи 77 ТК: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.